Hubungan Teori Dua Faktor Herzberg dengan Turnover Karyawan

    Tingkat turnover karyawan dalam suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah kepuasan kerja. Teori Dua Faktor yang dikemukakan oleh Frederick Herzberg menjelaskan bahwa terdapat dua faktor utama yang berperan dalam menentukan tingkat kepuasan karyawan, yaitu faktor motivator (motivasi) dan faktor hygiene (kesehatan). Faktor motivator, seperti penghargaan atas kinerja, kesempatan untuk berkembang, serta tanggung jawab yang lebih besar, dapat meningkatkan keterikatan karyawan terhadap perusahaan. Sementara itu, faktor hygiene, seperti besaran gaji, kebijakan perusahaan, serta kondisi lingkungan kerja, tidak secara langsung meningkatkan kepuasan, tetapi jika tidak terpenuhi, dapat menimbulkan ketidakpuasan yang berujung pada peningkatan turnover. Oleh karena itu, untuk menjaga stabilitas tenaga kerja, perusahaan perlu memastikan keseimbangan antara faktor motivator dan faktor hygiene guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung produktivitas karyawan.